Conflits en entreprise / Droit du travail

Les conflits susceptibles d’être traités sont notamment les suivants :

• Conditions de travail : Litiges liés aux horaires, au lieu de travail ou aux modifications des conditions contractuelles.
• Rémunération : Désaccords sur le paiement des salaires, des bonus ou des heures supplémentaires.
• Licenciement ou résiliation du contrat : Contestation de la validité d’un licenciement (abusif, injustifié) ou des indemnités de départ.
• Harcèlement et discrimination : Problèmes liés à des comportements inappropriés, discriminatoires ou du harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail.
• Conflits interpersonnels : Tensions ou conflits entre collègues ou entre un employé et son supérieur hiérarchique.
• Non-respect des obligations contractuelles : Inexécution ou mauvaise exécution des obligations, tant de la part de l’employeur que de l’employé.

La médiation en entreprise permet de résoudre des conflits entre employeurs et employés ou entre collègues de manière amiable et confidentielle, sans recourir à une procédure judiciaire. Elle vise à favoriser un dialogue constructif pour trouver des solutions mutuellement acceptables, tout en maintenant ou rétablissant une relation de travail saine.